Валиуллина Евгения Викторовна, кандидат психологическихнаук, доцент, доцент кафедры психиатрии, наркологиии медицинской психологии
Valiullina Evgeniya Viktorovna, Candidate of Sciences inPsychology, Associate Professor, Associate Professor of theDepartment of Psychiatry, Narcology and Medical Psychology
В статье представлены результаты исследования лидерства как психологического феномена и его взаимосвязи с личностными коммуникативными ресурсами – коммуникативным контролем и манипулятивным отношением к другим людям. Лидерство представляет собой определённое положение личности в группе, характеризующееся способностью оказывать влияние на членов группы и направлять их усилия на достижение необходимых целей. Для эффективного решения задач совместной деятельности лидер прибегает к манипулированию (психологическому воздействию на других людей с целью скрытого возбуждения у их необходимых намерений) с использованием элементов коммуникативного контроля (актуализации власти путём любого вербального или невербального действия, содержащего информацию о распределении контроля между всеми субъектами коммуникации). Предметом исследования является взаимосвязь проявлений лидерства с уровнем коммуникативного контроля и особенностями манипулятивного отношения к другим; объектом выступает феномен лидерства как психологическая категория. Методы исследования: анализ научной литературы, психологическое тестирование, интерпретация результатов, корреляционный анализ, сравнительный анализ, обобщение данных. Согласно результатам исследования проведенный корреляционный анализ показал наличие статистически значимой положительной взаимосвязи между лидерством и коммуникативным контролем и между коммуникативным контролем и манипулированием. Сравнительный анализ между юношами и девушками выявил достоверное различие по уровню проявления манипулятивного отношения (у девушек манипулятивное отношение значимо выше, чем у юношей). В заключении работы отмечается, что коммуникативный компонент в структуре лидерства обеспечивается многими психологическими феноменами, коммуникативный контроль и разумное манипулирование выступают необходимыми личностными ресурсами лидерства.
The article presents the results of a study of leadership as a psychological phenomenon and its relationship with personal communicative resources - communicative control and manipulative attitude towards other people. Leadership is a certain position of an individual in a group, characterized by the ability to infuence group members and direct their efforts to achieve the necessary goals. To effectively solve the problems of joint activity, the leader resorts to manipulation (psychological infuence on other people in order to covertly excite their necessary intentions) using elements of communicative control (updating power through any verbal or non-verbal action containing information about the distribution of control between all subjects of communication). The subject of the study is the relationship between leadership manifestations and the level of communicative control and the characteristics of a manipulative attitude towards others; the object is the phenomenon of leadership as a psychological category. Research methods: analysis of scientifc literature, psychological testing, interpretation of results, correlation analysis, comparative analysis, generalization of data. According to the results of the study, the conducted correlation analysis showed a statistically signifcant positive relationship between leadership and communicative control and between communicative control and manipulation. A comparative analysis between boys and girls revealed a signifcant difference in the level of manifestation of a manipulative attitude (in girls, a manipulative attitude is signifcantly higher than in boys). In the conclusion of the work, it is noted that the communicative component in the structure of leadership is provided by many psychological phenomena, communicative control and reasonable manipulation are the necessary personal resources of leadership.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.