Неопределенность: вызовы рынку труда

Предметом исследования, отраженным в статье, выступили изменения на современном рынке труда, а именно влияние на ролевые диспозиции основных игроков (сотрудники, работодателя, государство). В качестве методов исследования были использованы вторичные данные (аналитические отчеты ведущих консалтинговых агентств Deloitte и BostonConsultingGroup), а также анкетный опрос студентов одного из вузов филиальной системы РАНХиГС.

Результаты исследования зафиксированы в анализе базовых сдвигов в структуре экономики, влекущих за собой трансформацию рынка труда и переписывание социального контракта. На материалах исследований BCG были проиллюстрированы тезисы, касающиеся структуры квалификационного разрыва, характерного для современного российского рынка труда. Обозначена проблематика изменения ролевых позиций (взаимные ожидания и барьеры взаимодействия) участников рынка труда. Основные теоретические тезисы были проиллюстрированы результатами опроса. Анкетирование подтвердило толерантность респондентов к форматам нестабильной занятости и готовность развивать блок компетенций, относящихся к категории «знание» (по типологии Й. Расмусена).

В рамках выводов можно зафиксировать утверждение, что основной лейтмотив происходящих перемен – предсказуемость уходит в прошлое и более не является ведущей социальной повесткой. Мультивекторные карьерные треки создают необходимость в трансформации традиционных подходов к обучению и управлению карьерой персонала. Проектные формы работы, неустойчивая занятость являются современными реалиями, бросающими вызов профессиональной и организационной идентичности. Социальный контракт переписывается, основные игроки на рынке труда (сотрудники, работодателя, государство) пересматривают прежнюю систему ролей и формируют новую социальную конвенцию.

1. Бауман З. Текучая современность/ Пер. с англ. под ред. Ю. В. Асочакова. Спб.: Питер, 2008. 240 с.

2. Джеймс Брайан Куинн (James Brian Quinn) Психологический контракт [Электронный ресурс]. 20 декабря 2007. Доступно по: https://www.elitarium.ru/psikhologicheskijj_kontrakt/ Ссылка активна на 22.03.2022.

3. Камилло Тимо Как объединить работу и интересы. Доступно по: https://tilda.education/articles-how-to-be-t-shapedperson. Ссылка активна на 20.03.2022.

4. Непрерывное обучение - для всех! Доступно по: https://wciom.ru/analytical- reviews/analiticheskii-obzor/nepreryvnoe-obuchenie-dlja-vsekh. Ссылка активна на 21.03.2022.

5. Никитина Ирина Чего хотят от нанимателей синие воротнички. Доступно по: https://trends.rbc.ru/trends/education/5e1f1c389a7947d917643e34. Ссылка активна на 19.03.2022.

6. Шумальн Е. Большая агентская конференция Яндекса: как меняются ценности труда и потребления. Доступно по: https://www.youtube.com/watch?v=rGcvGDQfU28. Ссылка активна на 19.03.2022.

7. Global Human Capital Trends 2018. Доступно по: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capitaltrends/2018/introduction.html. Ссылка активна на 20.03.2022.

8. S&PDowjonesIndices. Доступно по: https://www.spglobal.com/spdji/en/indices/equity/sp-500/#overview. Ссылка активна на 20.03.2022.

9. The Boston Consulting Group (BCG) Массовая уникальность – глобальный вызов в борьбе за таланты. Москва. 2019. 72 с.

10. The Boston Consulting Group (BCG) Россия 2025: от кадров к талантам. Москва. 2017. 72 с.